工資支付存在失信行為 用人單位將面臨更嚴(yán)厲懲罰

泉州網(wǎng)1月15日訊 （記者吳宗寶）記者近日獲悉，《福建省用人單位工資支付行為守信激勵和失信懲戒暫行規(guī)定》今年起實施。根據(jù)《規(guī)定》，用人單位在支付員工工資方面存在失信行為，將面臨更嚴(yán)厲的懲罰。

《規(guī)定》指出，各級人社部門按照勞動保障監(jiān)察管轄范圍，每年開展一次工資支付行為信用等級評價。用人單位工資支付行為信用等級劃分為守信、一般失信和嚴(yán)重失信三級。

其中，用人單位存在下列情形之一的，評為工資支付行為嚴(yán)重失信：因拖欠工資行為被查處3次以上（含3次）的，因拖欠工資行為引發(fā)群體性事件、極端事件或造成嚴(yán)重不良社會影響的，拒不履行與工資相關(guān)的勞動保障監(jiān)察限期整改指令、行政處理決定或者行政處罰決定的，無理抗拒、阻撓人力資源社會保障行政部門實施與工資相關(guān)的勞動保障監(jiān)察的，因涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪被追究刑事責(zé)任的。

《規(guī)定》明確指出，對用人單位工資支付行為不同信用等級，將采取不同的獎懲措施。其中，嚴(yán)重失信的用人單位，自評價后3年內(nèi)，納入人社部門、行業(yè)主管部門拖欠工資“黑名單”，在日常監(jiān)管中，列為重點監(jiān)督檢查對象；對其再次違法行為給予高限處罰；取消用人單位及其法定代表人、負(fù)責(zé)人參加評比表彰、獎勵和認(rèn)定類活動的資格；取消法定代表人、負(fù)責(zé)人職稱評審、考核晉級資格等。