95后求職者簡歷與眾不同 網(wǎng)游戰(zhàn)績好也是特長

2017屆的畢業(yè)生大多出生于1995年前后，初入職場的“95后”給這場招聘會帶來了與眾不同的青春氣息。

“95后”即將進(jìn)入職場，他們的簡歷也與眾不同。

10月29日，2017屆高校畢業(yè)生公益專場招聘會在南京舉行，1200多家用人單位提供近3萬個就業(yè)崗位。2017屆的畢業(yè)生大多出生于1995年前后，初入職場的“95后”給這場招聘會帶來了與眾不同的青春氣息。“微商代理”“淘寶店主”甚至是網(wǎng)絡(luò)游戲的出色“戰(zhàn)績”，都進(jìn)入了他們的簡歷，成為了亮眼的“一技之長”。

現(xiàn)場直擊

寫“游戲簡歷”，被科技公司相中

如果用傳統(tǒng)觀念給計算機(jī)專業(yè)學(xué)生小許“下定義”的話，小許算得上是不折不扣的“網(wǎng)癮少年”。

大學(xué)里，小許既不是學(xué)生干部，也沒拿到任何“三好學(xué)生”之類的獎勵。絕大部分課余時間，他都宅在宿舍玩游戲，能報上名號的網(wǎng)絡(luò)游戲都玩了個遍。

“玩網(wǎng)游總覺得不過癮，要受人支配，我還不如自己寫個游戲玩玩。”小許覺得，游戲玩得好，興許能夠成為自己的特長，“人家周杰倫玩游戲還玩到國際競賽級別了呢。”于是，他把自己玩游戲時遇到的“不爽”一一矯正，重新寫了款“看得順眼”的游戲自己玩。

昨天的招聘會上，小許把自己的網(wǎng)游“戰(zhàn)績”寫進(jìn)了簡歷里：“××××實(shí)力賽南京賽區(qū)第四，最高排名全服務(wù)區(qū)前50(做斗魚主播)。國際象棋區(qū)第一，三國殺小組第一……”

做簡歷的時候，小許還被舍友嘲笑過，“他們笑我全寫打游戲的經(jīng)歷，哪個公司能看得上我。”然而在昨天的招聘會現(xiàn)場，小許的這份“游戲簡歷”竟然真被用人單位給看上了。一家科技公司的HR相中了小許對網(wǎng)絡(luò)游戲的癡迷，“尤其是這學(xué)生嫌網(wǎng)游打得不過癮，還能自己寫個游戲自己玩，這樣的設(shè)計人才正是我們需要的。會玩游戲沒什么不好。”

用人單位HR認(rèn)為，小許的簡歷雖然看上去“不務(wù)正業(yè)”，但在個人興趣特長方面卻突出得很到位，“有興趣，有特長，這樣的簡歷顯然更容易讓用人單位注意到。”

淘寶店開得好，PK掉學(xué)生干部

南京工業(yè)大學(xué)的女生婷婷的簡歷也不一般，實(shí)踐經(jīng)歷里，她把自己開淘寶店的經(jīng)歷寫了進(jìn)去。

“2013年2月起，淘寶店主。負(fù)責(zé)商品的上架與更新，及時與客戶交流溝通……總完成訂單數(shù)600以上。”淘寶開店竟然也能成為“實(shí)踐經(jīng)歷”？在婷婷看來，這沒什么不可以，“最開始開店是因?yàn)樽沸?，韓國明星不是有很多周邊產(chǎn)品嘛，就打算開個網(wǎng)店賣周邊。但后來我發(fā)現(xiàn)，開網(wǎng)店其實(shí)也是在鍛煉能力。所以這個小店我一直堅持從2013年開到了現(xiàn)在。”

婷婷應(yīng)聘的是一家電子商務(wù)有限公司的新媒體崗位，她的“淘寶實(shí)踐”成了應(yīng)聘時的“加分項(xiàng)”。公司招聘工作人員將婷婷的淘寶店運(yùn)營經(jīng)歷圈了出來，打上了一顆五角星，沒和婷婷“嘰歪”太多，便爽快開出了面試通知。

“我剛剛刷掉一份學(xué)生干部的簡歷，相比學(xué)校給出的能力方面的肯定，我們還是更看重學(xué)生自身的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。淘寶開店雖然在老觀念里覺得是‘小打小鬧’，但現(xiàn)在電子商務(wù)大行其道，淘寶店開得好，同樣是一技之長。”招聘工作人員拿出了另一份簡歷展示給記者看，“你看，這個女孩子還做過微商，她也同樣寫在了自己的簡歷里。”

求職經(jīng)驗(yàn)談

高?？催^來

人力資源學(xué)生，為何報表做不好

活動期間，省人社部門組織召開了由高校就業(yè)部門、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等單位參加的高校畢業(yè)生就業(yè)工作座談會，與會代表重點(diǎn)圍繞2017屆高校畢業(yè)生就業(yè)，溝通情況、研判形勢、交流體會，探討在高校畢業(yè)生就業(yè)工作中，如何充分發(fā)揮各方作用、形成合力。

人力資源專家、江蘇百得人力資源集團(tuán)副總裁姜文銳建議，高校在給學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)時，要讓學(xué)生找準(zhǔn)自己的定位，減少求職過程中的盲目。“一方面是大批學(xué)生需要就業(yè)，另一方面則是企業(yè)拿著空缺的崗位，卻找不到合適的人才。出現(xiàn)這樣的問題，原因之一便是學(xué)生不夠‘職業(yè)化’。舉個例子，現(xiàn)在很多高校都開設(shè)經(jīng)管學(xué)院，有人力資源管理專業(yè)，但很多人資專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)出來，連一份基本的EXCEL報表都沒辦法做好。”

學(xué)生看過來

有沒有想過，網(wǎng)游不一定是“加分項(xiàng)”

開寵物店、做微商、當(dāng)網(wǎng)紅做直播……這些曾經(jīng)被視作簡歷制作“高壓線”的個人經(jīng)歷，如今竟然冠冕堂皇地出現(xiàn)在了95后的求職簡歷里，而且還被用人單位大方“接納”，成為應(yīng)聘時的“加分項(xiàng)”。

人力資源專家、江蘇百得人力資源集團(tuán)副總裁姜文銳認(rèn)為，應(yīng)屆生在求職時，適當(dāng)突出個人經(jīng)歷中與眾不同的興趣愛好，或是實(shí)踐經(jīng)歷，的確可以讓自己的簡歷迅速“出挑”。但應(yīng)該注意的是，簡歷制作雖然可以跳出曾經(jīng)的刻板模式，但不能求新太甚，更不能盲目跟風(fēng)。

姜文銳表示，拿著一張突出自身“網(wǎng)游特長”的簡歷，沒準(zhǔn)能在科技類企業(yè)找到工作，但如果去應(yīng)聘其他絕大多數(shù)崗位，“網(wǎng)游玩的好”這一項(xiàng)便成為了“無用條件”，不再是“加分項(xiàng)”。因此，學(xué)生還是應(yīng)該在簡歷中突出自己的個人綜合素質(zhì)，同時適當(dāng)展現(xiàn)自己的興趣愛好或是特長，才是“正道”。