ESG中的性別議題:諾亞女性員工占比65%

在剛剛過去的3月8日國際婦女節(jié)，中國獨(dú)立財(cái)富管理機(jī)構(gòu)諾亞控股在進(jìn)行女性員工福利慶祝時(shí)發(fā)現(xiàn)，如今諾亞的女性員工占比超65%，而A類高管中女性占比也接近30%左右。

諾亞的這一發(fā)展趨勢，不僅與2020年國際婦女節(jié)的主題EachforEqual（平等人人有責(zé)）不謀而合，也與2020年國際投資市場對環(huán)境、社會與公司治理（ESG）的關(guān)注趨勢高度吻合。

擁有女性CEO的公司更具競爭力

國際評級機(jī)構(gòu)標(biāo)普在近期發(fā)布報(bào)告稱，全球上市公司正面臨著越來越多來自于投資者的壓力，他們要求公司改善董事會隊(duì)伍的多樣性，這也表現(xiàn)了當(dāng)今世界對解決ESG問題的迫切需要。

相關(guān)的研究也顯示，與市場平均水平相比，擁有女性首席執(zhí)行官的公司更容易盈利，股價(jià)表現(xiàn)也更好于市場平均水平。研究還表明，董事會中性別多樣化程度越高的公司，盈利水平更高，規(guī)模更大。這也進(jìn)一步促使投資者將性別多樣性和公平性納入對企業(yè)的評估之中，以確定企業(yè)應(yīng)對ESG相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的能力。

諾亞控股正是一家由女性CEO領(lǐng)導(dǎo)的公司。15年前，當(dāng)時(shí)剛剛生完孩子還在產(chǎn)假中的汪靜波其任職的券商面臨業(yè)務(wù)調(diào)整，她主動接下被整體剝離的私人金融業(yè)務(wù)部，從此開始了諾亞財(cái)富的獨(dú)立運(yùn)營，也開創(chuàng)了中國獨(dú)立財(cái)富管理這一細(xì)分的金融服務(wù)行業(yè)。5年后，也即2010年，諾亞財(cái)富就順利登陸紐交所。直到今天，諾亞財(cái)富，不管是其股家在國際資本市場的表現(xiàn)，還是其業(yè)務(wù)模式在國內(nèi)行業(yè)中的引導(dǎo)性，均是行業(yè)的典范，備受關(guān)注。

為什么女性CEO會帶來更好的財(cái)務(wù)表現(xiàn)呢？

就好比拿環(huán)境治理來舉例子，那些在環(huán)境治理方面做的比較好的企業(yè)，比如對于水資源的節(jié)約，對于新能源的使用都更高效，因此這些公司的運(yùn)營效率的財(cái)務(wù)表現(xiàn)也往往更高。

同理，那些在性別平等方面做的更好的企業(yè)，比如女性在管理層占比較高的企業(yè)，之所以他們的平均股東權(quán)益回報(bào)率（ROE）比沒有任何女性在管理層的企業(yè)高了47％，這些公司的EBIT利潤率，也比那些沒有任何女性在管理層的企業(yè)高了55％；很大程度是也是因?yàn)檫@些機(jī)構(gòu)往往在其女性勞動參與率、性別薪酬比例等方面表現(xiàn)的更為優(yōu)秀。

全球越發(fā)重視女性在經(jīng)濟(jì)增長的引擎作用

越來越多的國際研究已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，女性勞動參與率是最具商業(yè)價(jià)值卻未被充分挖掘的經(jīng)濟(jì)增長引擎之一，可能在未來會推動全球市場估值飆升。

標(biāo)準(zhǔn)普爾在其研究中甚至預(yù)測，如果女性勞動力參與率得到提高，美國國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）也會增長加速，可能會在10年內(nèi)推動全球市值增漲5.87萬億美元。

這一點(diǎn)諾亞財(cái)富的發(fā)展也是佐證。諾亞財(cái)富在其發(fā)布的2019年可持續(xù)發(fā)展報(bào)告中顯示，其2018年女性員工占比為61.77%，2019年這個(gè)數(shù)據(jù)還在繼續(xù)飆升；其各階層男女員工薪酬比例也頗為喜人。

注：摘自《2019年諾亞財(cái)富可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》

由此可以推導(dǎo)，在ESG策略上，性別多樣性在企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)績中發(fā)揮著過去我們都忽視了的更大優(yōu)勢。相反，未來那些難以在包容性方面取得進(jìn)展的公司可能也會給投資者帶來風(fēng)險(xiǎn)。

事實(shí)上，在全球范圍內(nèi)，各國的政府、監(jiān)管機(jī)構(gòu)以及投資人也越來越關(guān)注企業(yè)中的女性代表。尤其是美國、英國、澳大利亞等這些全球發(fā)達(dá)國家，已經(jīng)開始行動：

例如英國法律要求雇員人數(shù)超過250人的公司報(bào)告性別薪酬差異，這一規(guī)定極大地提高了薪酬差距相關(guān)的信息披露度，這一行動也引發(fā)了群眾更大范圍的呼聲，并加劇了對如何最好地界定和衡量性別薪酬差距這一議題的爭論。

澳大利亞最大的幾家銀行在改善工作場所性別平等方面取得了巨大進(jìn)展，但在女性領(lǐng)導(dǎo)人的任命方面仍有一段路要走。

在美國加州法律要求某些上市公司將女性納入董事會，這將使加州女性董事總數(shù)增加一倍以上。此外，包括新澤西州、伊利諾伊州和馬薩諸塞州在內(nèi)的美國其他州政府也就董事會性別多樣性采取了類似的措施。

諾亞：男女平等，可能女性的成長更快

調(diào)研顯示，目前在全球金融、科技、能源等公司的高級領(lǐng)導(dǎo)層中，女性所占比例不到五分之一——顯然近十年，女性在董事會、中高層以及最高管理層中的人數(shù)占增長速度并未如人們以為的那樣快。顯然諾亞控股在超過30%的女性高管占比超出了國際水平。

為什么一家中國的綜合金融服務(wù)機(jī)構(gòu)會有這么突出的性別議題優(yōu)勢？

是因?yàn)橹袊咽鞘澜缟吓跃蜆I(yè)率最高的國家之一；上海就業(yè)率也高出全國平均水平嗎？

根據(jù)北京師范大學(xué)勞動力市場中心組織撰寫的《2016中國勞動力市場發(fā)展報(bào)告》稱，目前中國女性勞動參與率約為64%，高于世界平均水平（50.3%）；這一數(shù)據(jù)不僅高于同為亞洲國家的印度、日本，比美國也要高。

有這個(gè)大背景因素，但顯然并不完全是，畢竟中國金融行業(yè)的女性高管及性別薪酬比在國際研究中并不突出。

答案并不難找。

對于女性領(lǐng)導(dǎo)者角色以及性別角色對公司治理的影響這一問題，媒體曾多次訪問過諾亞控股集團(tuán)董事長兼CEO汪靜波。在最近一期公開發(fā)言中，她一如既往地表示在諾亞男女平等。她并沒有因?yàn)樽约菏桥訡EO而特別關(guān)注女性成長。

不過汪靜波也坦言諾亞在內(nèi)部會提供一系列的教練、NLP課程以及很多的心靈成長課程以及溫情關(guān)愛福利，她還玩笑說女性在心靈成長上的速度比男性快。

諾亞控股密集而全方位的培訓(xùn)體系，素來在行業(yè)內(nèi)有口碑?！吨Z亞財(cái)富2019年可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》也顯示，諾亞設(shè)有專職培訓(xùn)部，培訓(xùn)核心對象涵蓋以新員工、集團(tuán)高管、中級管理者、管培生、投資專業(yè)人員、創(chuàng)新金融板塊等。除了面授課程，諾亞也定期推出精品E-learning培訓(xùn)課程，通過PC、移動平臺和媒體進(jìn)行多方位傳播。

注：摘自《2019年諾亞財(cái)富可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》

此外，縱覽諾亞財(cái)富官微也不難發(fā)現(xiàn)，諾亞對員工以及客戶的學(xué)習(xí)培訓(xùn)不遺余力。就拿此次新冠疫情來說，從大年初二開始諾亞控股旗下就立即推出了諾亞家里蹲、以諾教育家里蹲、諾亞公益基金會抗疫強(qiáng)心課等涵蓋疫情防護(hù)、情緒管理、抗疫養(yǎng)生以及宏觀預(yù)測、金融投資、子女教育等方方面面的豐富內(nèi)容，在頻次安排上，更是實(shí)現(xiàn)了每天中午晚上多層次課程搭配，周末也不停歇。

去過諾亞職場的人都對諾亞文藝清新的裝修風(fēng)格印象深刻，不同于傳統(tǒng)的金融機(jī)構(gòu)，沒有金融行業(yè)的嚴(yán)肅刻板。諾亞的整個(gè)職場看來更像一圖書館，每一層樓的幾乎每一面墻壁都被做成了書架，除了金融類、企業(yè)管理類書籍之外，最突出的是有大量倡導(dǎo)心靈成長、心智成熟的書籍，還有就是生活藝術(shù)等領(lǐng)域。

顯然，僅僅靠培訓(xùn)體系更有利于更愛學(xué)習(xí)的女性自覺成長發(fā)展還不夠，諾亞女性CEO率領(lǐng)下的諾亞企業(yè)文化基因才是主導(dǎo)。

在汪靜波近期的同一個(gè)公開采訪中她還提到，就她自己而言，工作再忙碌回家從不帶電腦，下了班就是家庭時(shí)間。更重要的是，她在總部始終積極鼓勵(lì)女性進(jìn)入企業(yè)高層，在她看來，經(jīng)濟(jì)能力的大幅提升使得女性能夠雇傭司機(jī)、管家等分擔(dān)日常任務(wù)，也能在養(yǎng)育方式上有更多的選擇，這更有利于活出女性自身的天賦才華。

如此，也就不難理解何以諾亞ESG性別議題如此優(yōu)秀了。