北京燃氣出激勵政策 領(lǐng)軍人才每月最高享1.3萬津貼

北京燃氣出臺“重磅”激勵政策，強化“業(yè)績與技能價值相結(jié)合”的收入分配導(dǎo)向

領(lǐng)軍人才每月最高享1.3萬元津貼

“北京大工匠”張海軍獲聘企業(yè)特級技能專家，每月享8000元津貼

北京燃氣集團近日出臺“重磅”人才激勵政策，規(guī)定高技能領(lǐng)軍人才每月最高可享1.3萬元津貼。在8月31日該集團召開的“‘北京大工匠’張海軍專題宣講會”上，張海軍被聘為集團首位特級技能專家，在3年聘期內(nèi)，每月享受8000元專家津貼。

據(jù)了解，為打通企業(yè)各類人才成長通道，北京燃氣在已有的技能人員職級職系、崗前和崗中培訓(xùn)體系、技師工作室、創(chuàng)新工作室、校企合作培養(yǎng)等人才工作機制基礎(chǔ)上，制訂了《北京燃氣集團高技能領(lǐng)軍人才聘任及激勵方案》，強化“業(yè)績與技能價值相結(jié)合”的收入分配導(dǎo)向，選拔技能領(lǐng)軍人才，著力打造知識型、技能型、創(chuàng)新型技能人才隊伍。

按照《方案》，北京燃氣將結(jié)合能力素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、崗位價值、行業(yè)影響力、引領(lǐng)性，打造3級高技能領(lǐng)軍人才——以高級技能專家為基礎(chǔ)、特級技能專家為核心、首席技能專家為引領(lǐng)，實行梯隊式分級管理。領(lǐng)軍人才的薪酬分配將進一步突出“技術(shù)技能價值”，津貼按照領(lǐng)軍人才被聘用層級發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為：高級技能專家4000元/月、特級技能專家8000元/月、首席技能專家1.3萬元/月。同時，集團相關(guān)部室及專業(yè)機構(gòu)以領(lǐng)軍人才所屬工作單位為核心，以技師工作室、創(chuàng)新工作室等為載體，在集團層面打造人才提升平臺，為領(lǐng)軍人才參與技能創(chuàng)造、工藝革新、攻堅克難、培養(yǎng)隊伍工作創(chuàng)造機會。

張海軍是北京燃氣高壓管網(wǎng)分公司焊工，從業(yè)25年來，立足崗位苦練技術(shù)，用掉了約80噸焊條，成為名揚業(yè)內(nèi)的“金槍手”，獲得了全國五一勞動獎?wù)?。在去?ldquo;北京大工匠”比武中，他過關(guān)斬將，獲得焊工比賽第一名，成為首屆10位“北京大工匠”之一。他是該《方案》出臺后首位獲評技能專家的一線工人。

“從參加工作起，我只是一心想把活兒干好，沒想到能有今天這樣的榮譽和優(yōu)厚的待遇。集團為技能人才搭建成長平臺，讓我更有信心鉆研技術(shù)、傳授技術(shù)。”宣講會上，張海軍激動地說。

張海軍的徒弟范磊說：“集團的政策讓我看到了努力的方向。作為年輕職工，要學(xué)習(xí)工匠精神，要有趕超意識，希望能夠早日達到師傅的業(yè)務(wù)水平，躋身技能專家之列。”

北京燃氣集團黨委書記、董事長李雅蘭表示，以該方案為依托，集團將堅持資源分配向業(yè)績和能力優(yōu)秀者傾斜的理念，引導(dǎo)優(yōu)秀人才向基層流動，同時為職工提升工作熱情和能力水平提供培養(yǎng)平臺、支持機制和文化氛圍。(記者郭強 通訊員趙思遠)